אג’נדה חברתית של מותגים – בקפסולת האח הגדול

אג’נדה חברתית של מותגים – בקפסולת האח הגדול

מחבר שירלי קנטור, עם 0 תגובות, קטגוריה: מה חדש, מותגים ושיווק, תגיות: , , , , ,
שלוש דקות על שלושת התנאים לקידום מוצלח של אג'נדה חברתית ע"י מותגים. ככה זה נראה כשהתארחתי בקפסולת האח הגדול - הפקה של רשת 13. צפו ותהנו ...

לקריאה נוספת
להט”ב ואחריות תאגידית – פוסט שלישי: שיווק, שירות, קהילה

להט”ב ואחריות תאגידית – פוסט שלישי: שיווק, שירות, קהילה

מחבר שירלי קנטור, עם 0 תגובות, קטגוריה: מותגים ושיווק, תגיות: , , , , , , , , , , ,
משנה לשנה גדל מספר החברות בארץ ובעולם שמבטאות את תמיכתן בקהילה הגאה במסגרת אירועי מצעד הגאווה, וזו מגמה משמחת. אבל חשוב יותר לראות את התמיכה הזו באה לידי ביטוי בשגרה העסקית, ובפרט בתקשורת שיווקית אינקלוסיבית ובשירות אינקלוסיבי. מהן ההזדמנויות העסקיות, מה האתגרים התדמיתיים, ...

לקריאה נוספת
להט”ב ואחריות תאגידית – פוסט שני: בתוך מקום העבודה

להט”ב ואחריות תאגידית – פוסט שני: בתוך מקום העבודה

מחבר שירלי קנטור, עם 0 תגובות, קטגוריה: אחריות תאגידית, תגיות: , , , ,
פוסט זה, השני בסדרה, עוסק בהיבטים של אחריות תאגידית ולהט"ב - בתוך ארגונים, במסגרת סביבת העבודה. מדובר בקבוצה שסובלת מאפליה והדרה, אך למרות זאת רוב התאגידים בארץ לא מתייחסים אליה במסגרת "מדיניות גיוון והכללה". וגם כשלהט"ב מגיעים לדרגות ניהול בכירות - הם נשארים שקופים לעין הציבור. ...

לקריאה נוספת
להט”ב ואחריות תאגידית – פוסט ראשון: מה הקשר?

להט”ב ואחריות תאגידית – פוסט ראשון: מה הקשר?

מחבר שירלי קנטור, עם 1 תגובות, קטגוריה: אחריות תאגידית, תגיות: , , , ,
הדרך בה תאגידים ומותגים מתייחסים ללהט"ב (לסביות, הומואים, טרנס, בי סקסואל) היא חלק מהאחריות התאגידית שלהם. בין אם כעובדים, כלקוחות וצרכנים או כמקדמי אג'נדה חברתית – אנשים עם נטייה מינית או מגדרית לא נורמטיבית הם עדיין בגדר קבוצה מוחלשת ומודרת, ולתאגידים יש פוטנציאל השפעה מיטי ...

לקריאה נוספת